근로계약서에 반영되는 최저임금 조항 체크포인트
📌 근로계약서, 왜 중요할까?근로계약서는 근로자와 사업주 간의 법적 고용 관계를 증명하는 가장 중요한 문서입니다. 시급, 근로시간, 근무장소, 지급 방식 등 모든 조건이 계약서에 기재되어야 하며, 추후 분쟁 발생 시 근로자 권리를 보호하는 핵심 증거가 됩니다. 그 중에서도 “최저임금과 주휴수당 반영 여부”는 많은 근로자가 놓치는 핵심 항목입니다. 특히 시급제 아르바이트나 단기직의 경우, 구두 약속만으로 넘어가다 손해를 보는 경우가 많습니다. 💰 2025년 기준 최저임금 요약시급: 10,030원주휴수당 포함 시 주급: 약 200,600원 (주 5일 × 4시간 기준)월급 기준: 2,096,270원 (209시간 기준, 주휴 미포함)근로계약서에 명시된 시급이 10,030원 미만이라면, 명백한 최저임금법 위반..
2025. 3. 29.
2025년 최저임금 인상, 자영업자에게 미치는 영향과 대응 전략
📌 시급 10,030원, 2025년 최저임금 인상 확정고용노동부는 2024년 8월 5일, 2025년도 최저임금을 시급 10,030원으로 확정 고시했습니다. 이는 전년도(9,860원) 대비 170원(1.7%) 인상된 수치이며, 월 환산 기준 2,096,270원(209시간 기준)에 해당합니다. 이번 인상은 물가 상승률, 실질 생계비, 고용 시장 상황 등을 종합적으로 반영한 결과로 평가됩니다. 근로자에게는 소득 향상이지만, 자영업자에게는 인건비 증가라는 현실적인 부담으로 이어집니다. 📉 최저임금 인상이 자영업자에게 미치는 4가지 핵심 영향자영업자, 특히 소규모 사업장은 인건비 비중이 매출 대비 매우 높은 편입니다. 최저임금 인상은 아래와 같은 직접적인 영향을 줍니다.1. 인건비 부담 증가: 한 명 고용 시..
2025. 3. 29.
