알바 주휴수당 포함 시급? 이렇게 확인하세요

📌 주휴수당 포함 시급이란?주휴수당 포함 시급이란, 기본 시급에 주휴수당까지 포함하여 합산된 시급을 의미합니다. 일부 사업장에서는 별도로 주휴수당을 지급하지 않고, 시급 자체에 주휴수당이 포함됐다고 주장하기도 합니다. 문제는 이 시급이 법정 최저임금보다 낮을 경우 위법이라는 점입니다. 💰 2025년 최저 시급 기준기본 시급: 10,030원주휴수당 포함 시: 약 12,036원 이상 되어야 합법즉, 주 15시간 이상 근무하고 개근했을 때 주휴수당이 발생하므로, 시급이 11,000원 수준인데 주휴수당 포함이라면 불법 가능성이 있습니다. 🧾 포함 여부 확인하는 방법1. 근로계약서를 확인 – 시급 항목에 ‘주휴수당 포함’ 문구가 있는지 확인2. 실제 시급 계산 – 예: 주 20시간 근무 시 주휴 4시간 추가..

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• · 2025. 3. 30.
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근로계약서에 반영되는 최저임금 조항 체크포인트

📌 근로계약서, 왜 중요할까?근로계약서는 근로자와 사업주 간의 법적 고용 관계를 증명하는 가장 중요한 문서입니다. 시급, 근로시간, 근무장소, 지급 방식 등 모든 조건이 계약서에 기재되어야 하며, 추후 분쟁 발생 시 근로자 권리를 보호하는 핵심 증거가 됩니다. 그 중에서도 “최저임금과 주휴수당 반영 여부”는 많은 근로자가 놓치는 핵심 항목입니다. 특히 시급제 아르바이트나 단기직의 경우, 구두 약속만으로 넘어가다 손해를 보는 경우가 많습니다. 💰 2025년 기준 최저임금 요약시급: 10,030원주휴수당 포함 시 주급: 약 200,600원 (주 5일 × 4시간 기준)월급 기준: 2,096,270원 (209시간 기준, 주휴 미포함)근로계약서에 명시된 시급이 10,030원 미만이라면, 명백한 최저임금법 위반..

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• · 2025. 3. 29.
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2025년 최저임금 인상, 자영업자에게 미치는 영향과 대응 전략

📌 시급 10,030원, 2025년 최저임금 인상 확정고용노동부는 2024년 8월 5일, 2025년도 최저임금을 시급 10,030원으로 확정 고시했습니다. 이는 전년도(9,860원) 대비 170원(1.7%) 인상된 수치이며, 월 환산 기준 2,096,270원(209시간 기준)에 해당합니다. 이번 인상은 물가 상승률, 실질 생계비, 고용 시장 상황 등을 종합적으로 반영한 결과로 평가됩니다. 근로자에게는 소득 향상이지만, 자영업자에게는 인건비 증가라는 현실적인 부담으로 이어집니다. 📉 최저임금 인상이 자영업자에게 미치는 4가지 핵심 영향자영업자, 특히 소규모 사업장은 인건비 비중이 매출 대비 매우 높은 편입니다. 최저임금 인상은 아래와 같은 직접적인 영향을 줍니다.1. 인건비 부담 증가: 한 명 고용 시..

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• · 2025. 3. 29.
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